理顺项目管理体系与流程并发挥效能，有效进行项目过程管控与项目绩效评价及培养、选拔、评估项目经理。用系统化、具有可操作性的项目管理流程、体系建设与实施优化，以项目管理目标导向为核心的过程管控与风险管控为公司战略实现保驾护航。

通过测评全面诊断企业当前项目管理（经理）成熟度、当前的项目管理问题

分析当前项目管理体系存在的问题。

为优化项目管理体系、流程、绩效评价模型提供依据。

拟研究方向：

1、项目目标如何为企业战略目标服务

2、项目管理体系与流程如何优化并发挥效能

3、如何进行有效的项目过程管控与项目绩效评价

4、如何培养、选拔、评估项目经理

面向不少于10名样本对象，包括但不限于公司中高层管理者、项目工程师、项目经理、项目主要参与者等，进行问卷调研与现场访谈。

通过定制化的调研问卷，以定量题和定性题的方法，利用数理统计方法进行定性与定量研究。

采用结构化的定制化问卷进行访谈。

调研问卷结构样板。

1项目管理环境

2项目管理组织过程资产

3项目经理的权利

4项目经理软技能

5项目经理硬技能

1提交调研诊断过程原始组织过程资产，了解最真实与详细的项目管理过程反馈。

2出具综合性调研报告，并提出企业项目管理能力改善建议。

以第三方顾问服务方式，建设项目经理胜任力模型，梳理与优化项目管理流程与体系，并进行落地辅导支持。

通过项目管理体系与流程现状的访谈与资料研读，搭建项目经理胜任力模型并梳理优化项目管理体系。

1项目经理胜任力模型

2项目管理流程（办法）。

3项目管理过程表单与工具应用模板。

4项目经理内部管理体系（包括选聘与考核模型）。

5项目绩效考核管理办法与流程。

6新项目管理体系的落地宣贯与应用辅导，包括团队维度与个人维度。

7项目管理的组织过程资产与知识管理模型，实现项目管理方法的可持续性效能贡献与可递延价值。

针对性的实施方法设计

强化落地性的流程设计

全程实施项目成果转化与过程资产积累

建立项目风险与预案管理机制

在双方建立正式合作意向之后，我方将通过“5点定位管理模式”，即对项目过程中的“关键点、阶段目的、拟采用方法、可能的问题、建议应对措施”，进行预警与共识管理，进行项目效果控制与交付保证。